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以史为镜知兴替，以人为镜知得失。历史是最好的老师。

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同事关系的处理是新录用公务员被认同、被接受，融入集体，开展工作，开始正常机关工作生活的第一步。要把握几个方面：

(一)相互尊重、相互信任

为此要正确认识自己，客观评价他人，开展有效的沟通，同时要注意维护同事的尊严和隐私，我们提倡在办公室里只讲办公的话，千万不要背后议论个人隐私。

(二)竞争合作

(1)合作。我们在日常工作中，大多数的情形都需要与他人协作，而在与他人共事的过程中，既往的各种误会、同事个人工作习惯、为人处事习惯都让你不适应，而我们就要通过工作分工、改变工作方法、提高工作能力等个人的努力，调整状态、改善关系、化解误会，保证高效高质的完成工作。同时，要树立大局观，识大体，顾大局，确保政令畅通，不得各行其是，在出现问题时敢于负责，不推诿和扯皮。

(2)有合作就会有竞争。一切不尊重他人人格、嫉妒和打击竞争对手、挑拨离间损害同事利益等行为都有碍建立良好的人际关系。竞争要在法律和道德允许的范围内，按照平等、公平、诚信的原则去进行，在竞争过程中双方可以相互激励、相互帮助、取长补短，共同提高。即正当竞争、良性竞争。而对于恶性竞争，我们要抵制和杜绝，采取相应的手段(例如：跟同事沟通)来避免恶性竞争带来的负面影响。

(3)在同事之间不搬弄是非，在背后不打击报复，要把事情放在桌面上处理。

(三)关心与帮助

患难识知己，逆境见真情。当一个人遇到坎坷，遭受困难失败时，往往对人情世态最为敏感，最需要关怀和帮助。因此，同事之间有了错误要共同想办法解决，同事有心事要开导，同事有困难要关心和慰问，对于力所能及的事情给予帮助。

【例题】你英语很好，单位经常把你借调从事外事工作，导致其他同事要分担你的工作，对此，同事意见很大，你怎么处理?

【例题】你和小李同事入职，你晋升快，小李有意见，你会怎么做?